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“单独二胎”政策成育龄女性求职拦路虎

2014年04月09日10:33  来源:宁波日报

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  二胎政策一出,育龄女性面临着两次产假、哺乳假等问题。不少企业招聘将更多的目光投向了男性———

  俞洁是一位80后妈妈,年前因为个人原因,她辞去了工作,今年她再度准备迈入职场时发现,1月份在我省落地的“单独二胎”政策,居然成为横亘在她面前的求职“拦路虎”。俞洁告诉记者,每次面试,她都会被问到是不是独生子女,是否打算生二胎等问题,虽然俞洁表示自己并没有生二胎的打算,但工作经验比较丰富的她依旧屡屡被企业婉拒。

  记者从年后的多场招聘会上,以及一些女性求职者、招聘主管中了解到,“单独二孩”政策今年年初在我省落地后,由其引发的女性就业歧视已显现苗头。

  “会否生二胎”成面试必考题

  “会否生二胎”已成为育龄女性再就业应聘面试的必考题。市人社局举办过一场巾帼人才专场招聘会,会上,我市一家网络科技有限公司人力资源主管告诉记者,公司管理层已经示意,今年的招聘少招女性,而且让其留心现聘的女员工中哪些有生育打算,特别是打算生育二胎的。

  除了求职中的育龄女性“躺枪”在二孩政策下,不少白领女性也表示,自己的晋升通道受到政策牵连。一家外贸公司的员工方女士告诉记者,公司里刚刚提拔了一批业务主管,她的工作能力一直是有目共睹的,但就因为领导认为她可能会生育二胎,所以最终提拔的机会“飞了”,提拔了同部门一个年轻小伙子。

  两次产假成为企业硬成本

  一名企业招聘人员告诉记者,以往,像俞洁这样已婚已育的女性,是企业眼中就业相对稳定的群体,但如今“单独二胎”政策一出,这类女性又重新面临产假、哺乳假等问题,企业必须考虑到这个可能性,防止雇佣成本升高。这名招聘人员表示,“单独二胎”政策今年刚刚放开,多年来积聚的生育意愿将在这几年集中释放,因此,对于企业来说,招聘育龄女性将面临更高“生育风险”。

  “对于生育的女员工,公司既要给很长时间的产假,又要交各种保险,还要找人顶替她们的工作,这对公司来说都是实实在在的硬成本。”这名招聘人员说,二胎政策不仅显示了女性在职场上的弱势,也凸显了男性员工的优势。对于企业来说,有两个孩子的家庭生活压力更大,这将直接转化为男性员工的工作动力和生产力,“因此更值得重用。”

(责编:刘早(实习)、曾伟)
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