“荤段子”咋成女工炒老板的鱿鱼?

2007年11月09日11:27  

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  昨日,家住重庆南坪的何小姐投诉,希望拿到南坪步行街某装饰公司拖欠的7000多元工资。据了解,7月初,包括何小姐在内的该公司4名女员工,在同一天集体辞职,主要原因就是老板爱开黄色玩笑。(重庆晨报10月25日报道)

  “荤段子”咋成女工炒老板的鱿鱼?除了辞职就没有别的法子消除老板动辄说“荤段子”之扰?相关职能部门与妇联组织对此有何关注,并从制度与举措上破解这一妇女权益的热点问题呢?

  《中华人民共和国妇女权益保障法》规定了禁止性骚扰的原则条文。令人欣慰的是,有的地方已经通过地方法规对其加以细化,明确规定凡违反妇女意志,故意以带有性内容或者与性相关的行为、语言、文字、图片、图象、电子信息等任何形式对妇女采取的行动,都属于性骚扰。但是,在具体维权方面却遇到了一些现实难题。

  首先缺乏一个迅捷有效的投诉与受理平台。妇联与公安部门应联合建立一个有关性骚扰的受理平台,如固定的举报电话和查处机构等,让职场女性在遭遇性骚扰时有一个投诉的渠道。调查与追究制度亟需建立与完善。如受理4名女员工举报后即可在调查核实的前提下予以警告等处罚。其次是取证难,查处难。工作场所的性骚扰多发生于上下级之间,建立在不平等权力地位的基础之上,女性受到骚扰之时往往很难保留和提供证据。再者,对用人单位和公共场所管理单位在保护妇女权益方面的职责尚缺乏明确与规范,特别是特殊场所经营者的责任弱化。

  各级职能部门与妇联组织建立维权保障机制,才能让受骚扰的女性捍卫私权免于后顾之忧。否则,受骚扰的女工用辞职之法抵制老板“荤段子”,为此失去工作,社会就多了一个不和谐的因素。(作者: 梁江涛)

  来源:浙江在线

(责任编辑:常红)
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